2017年高级人力资源管理师强化巩固试题一_第3页

　　二、多项选择题

　　1、企业集团的联结方式包括( )

　　(A)层层控股型

　　(B)共同投资型

　　(C)环形持股型

　　(D)资金借贷型

　　(E)共担风险型

　　参考答案：ACD

　　2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )

　　(A)集团企业内部的人力资本管理

　　(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理

　　(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

　　(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

　　参考答案：BCDE

　　3、关于胜任特征，下列说法错误的是( )

　　(A)胜任特征是可以衡量和可比较的

　　(B)胜任特征所指的就是单个特征指标

　　(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征

　　(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求

　　(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

　　参考答案：BDE

　　4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )

　　(A)频次选拔法

　　(B)专家小组法

　　(C)编码字典法

　　(D)全方位评价法

　　(E)行为事件访谈法

　　参考答案：DE

　　5、心理测试的特点包括( )

　　(A)代表性

　　(B)有效性

　　(C)直接性

　　(D)相对性

　　(E)鉴别性

　　参考答案：AD

　　6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )

　　(A)企业改革的代理者

　　(B)企业经营战略的合伙人

　　(C)组织发展和组织变革的设计师

　　(D)企业员工培训与技能开发的推动者

　　(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

　　参考答案：ACD

　　7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准

　　(A)人力资源信息管理水平

　　(B)管理评估的数量化、标准化程度

　　(C)管理模式和管理方法是否有创新

　　(D)定编定岗定员定额的标准化程度

　　(E)企业人力资源战略的子系统是否确立

　　参考答案：AD

　　8、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业

　　(A)推行弹性福利制度

　　(B)薪酬和量化考核紧密相关

　　(C)长期鼓励自下而上的创新行为

　　(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

　　(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定

　　参考答案：DE

　　9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( )

　　(A)核心企业

　　(B)参股层企业

　　(C)控股层企业

　　(D)一级子公司

　　(E)协作层企业

　　参考答案：BCE

　　10、处理集团利益关系的基本原则包括( )

　　(A)等价交换原则

　　(B)平等互利原则

　　(C)共同协商，适当让步原则

　　(D)核心企业资源分配优先原则

　　(E)成员企业利益服从集团整体利益原则

　　参考答案：ABCE

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