2017年高级人力资源管理师强化巩固试题一_第2页

　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

　　(A)按利润的一定比重分享

　　(B)年终或年中一次性分红

　　(C)无保障工资的纯利润分享

　　(D)有保障工资的部分利润分享

　　参考答案：C

　　12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

　　(A)成就

　　(B)效价

　　(C)期望

　　(D)工具

　　参考答案：A

　　13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)WH

　　(D)WX

　　参考答案：A

　　14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系

　　(A)管理人员

　　(B)销售人员

　　(C)生产人员

　　(D)专业技术人员

　　参考答案：D

　　15、企业年金属于( )

　　(A)非工作日福利

　　(B)法定保险福利

　　(C)员工补充保险福利

　　(D)补充医疗保险项目

　　参考答案：C

　　16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )

　　(A)工会的上限

　　(B)工会的坚持点

　　(C)雇主的下限

　　(D)雇主的坚持点

　　参考答案：C

　　17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )

　　(A)客观性

　　(B)主观性

　　(C)社会性

　　(D)历史性

　　参考答案：A

　　18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )

　　(A)不可预期性

　　(B)群体性

　　(C)利益矛盾性

　　(D)不可调和性

　　参考答案：D

　　19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

　　(A)15

　　(B)30

　　(C)60

　　(D)90

　　参考答案：C

　　20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )

　　(A)角色模糊

　　(B)角色冲突

　　(C)任务欠载

　　(D)人际关系

　　参考答案：C