2017年高级人力资源管理师强化巩固试题一

　　一、单项选择题

　　1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)减分考评法

　　(D)说明法

　　参考答案：B

　　2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

　　(A)培训开发

　　(B)薪酬分配

　　(C)人员调配

　　(D)工作分析

　　参考答案：D

　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)问卷主题

　　(D)意见征询

　　参考答案：C

　　4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

　　(A)财务

　　(B)客户

　　(C)内部流程

　　(D)学习和成长

　　参考答案：D

　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )

　　(A)制定企业战略目标

　　(B)进行战略的执行与跟踪

　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　参考答案：D

　　6、基本工资一般与( )的关系不大

　　(A)工作岗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作经验

　　(D)工作业绩

　　参考答案：C

　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )

　　(A)员工基本薪酬的公平性

　　(B)员工岗位差异的公平性

　　(C)员工薪酬总水平的公平性

　　(D)员工绩效与激励工资的公平性

　　参考答案：D

　　8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始

　　(A)工作岗位分析

　　(B)薪酬调查与分析

　　(C)组织战略分析

　　(D)薪酬的合法性分析

　　参考答案：A

　　9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

　　(A)集体谈判工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)边际生产力工资理论

　　(D)人力资本工资理论

　　参考答案：B

　　10、( )薪酬策略强调高投入高回报

　　(A)跟随型

　　(B)领先型

　　(C)滞后型

　　(D)混合型

　　参考答案：B