2018年5月助理人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第5页

81.[单项选择题]工资支付的原则不包括()

　　A.货币支付

　　B.全额支付

　　C.按时支付

　　D.间接支付

　　82.[单项选择题]下列关于集体合同的说法,不正确的是()

　　A.集体合同为定期合同

　　B.口头形式的集体合同不具有法律效力

　　C.我国立法规定集体合同的期限为35年

　　D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

　　83.[单项选择题]人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日日

　　D.30日

　　84.[单项选择题]造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()

　　A.一般事故

　　B.较大事故

　　C.重大事故

　　D.较大重大事故

　　85.[单项选择题]劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

　　A.8个

　　B.10个

　　C.15个

　　D.20个

　　86.[多项选择题]最低劳动标准包括()

　　A.最低工资标准

　　B.最低劳动条件

　　C.最低社会保障

　　D.最差就业环境

　　E.最长劳动时间标准

　　87.[多项选择题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()

　　A.企业主

　　B.政府

　　C.企业员工

　　D.工会

　　E.企业家协会

　　88.[多项选择题]企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()

　　A.生产加工

　　B.工艺设计

　　C.成品储运

　　D.售后服务

　　E.市场营销

　　89.[多项选择题]不确定型決策标准包括()

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庯決策标准

　　D.最大后悔決策标准

　　E.同等概率标准

　　90.[多项选择题]有效的绩效薪资计划应当()

　　A.让员工参与计划的制订和实施

　　B.提供及时的、明确的绩效反馈

　　C.确确立可接受的有效的考评标准

　　D.有规定科学的发放方法及程序

　　E.让一线主管具有主导分配的权限

　　91.[多项选择题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括()

　　A.是变革的代言人

　　B.自信和和远见

　　C.对目标的坚定和信念

　　D.对环境敏感

　　E.有清楚表达目标的能力

　　92.[多项选择题]人性假设管理理论主要包括()

　　A.经济人假设

　　B.社会人假设

　　C.管理人假设

　　D.复杂人假设

　　E.自我实现阶段

　　93[多项选择题]人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才使用

　　D.人才调剂

　　E.人才发展

　　小编建议考友下载考试网校app，下考后能随时随地收到真题答案推送，及时对答案。

模拟考场	章节练习	历年真题	每日一练
免费模拟试题在线测试	章节针对练习专项突破	每年真题练习实战演练	每天10道最新试题
查看详情	查看详情	查看详情	查看详情