2018年5月助理人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第4页

61.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。

　　A.机会平等

　　B.公平竞争

　　C.择优培训

　　D.全员培训

　　62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。

　　A.明确效管理的对象,以及各个管理层级

　　B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

　　C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法

　　D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

　　63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()

　　A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

　　B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽

　　C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正

　　D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

　　64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。

　　A.效果导向型

　　B.行为导向型

　　C.价值导向型

　　D.品质导向型

　　65.行为导向型的客观考评方法不包括()

　　A.结构式級述法

　　B.强迫选择法

　　C.加权选择量表法

　　D.行为为观察法

　　66.结果导向型的绩效考评方法不包括()

　　A.关键事件法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法

　　67.下列有关短文法的表述,不正确的是()

　　A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

　　B.它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策

　　C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能

　　D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

　　68.()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　A.绩处计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈谈

　　D.绩效反馈面淡

　　69.()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作

　　A.精神激励策略

　　B.正向激劤策略

　　C.负向激励簽略

　　D.物质激励策略

　　70.()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报

　　A.工资

　　B.收入

　　C.薪酬

　　D.补贴

　　71.薪酬制度设计的主要内容,不包括()

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬体系

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬成本

　　72.与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()

　　A.组织结构

　　B.岗位特征

　　C.岗位设置

　　D.人员素质

　　73.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()

　　A.真实

　　B.详细全面

　　C.可靠

　　D.省时省力

　　74.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

　　A.总体加权

　　B.局部加权

　　C.内部加权

　　D.外部加权

　　75.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

　　A.人工成本

　　B.员工工资

　　C.员工薪酬

　　D.员工福利

　　人力真题

　　76.[单项选择题]退伍军人安置属于()。

　　A.社会保险

　　B.社会求助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　77.[单项选择题]住房公积金的性质不具有()

　　A.福利性

　　B.返还性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

　　79.[单项选择题]下列关于信息沟通的说法正确的是()

　　A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

　　B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

　　C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

　　D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

　　78.[单项选择题]在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()

　　A.10%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　80.[单项选择题]管理类劳动标准不包括()

　　A.管理程序标准

　　B.劳动统计标准

　　C.管理方法标准

　　D.工作作时间标准