71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
72、通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价
73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
A、选择评价方法 B、获取岗位说明书
C、确定关键岗位 D、提交分析报告
74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线 B、凸形曲线 C、直线 D、S形曲线
75、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚
76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
77、岗位评价的结果可以是( )的形式。
A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序
C、排序、分值和列表 D、分值、等级和排序
78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
A、本月工资 B、上一年度月平均工资
C、上月工资 D、本年度预计月平均工资
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。
A、企业 B、国家 C、工会 D、员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。
A、12周岁 B、14周岁 C、16周岁 D、18周岁
81、集体合同签订后，由企业一方( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A、7日 B、10日 C、15日 D、30日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )
A、约定终止条件 B、因故终止条件
C、法定终止条件 D、自然终止条件
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
A、劳动合同管理 B、集体合同管理 C、专项协议管理 D、劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
A、分解 B、综合 C、汇总 D、归纳
85、( )不属于劳动卫生规程的内容。
A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害
C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程
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