2020年上海助理人力资源管理师考前密训：理论知识_第5页

　　A、开放式 B、封闭式 C、确认式 D、举例式

　　57、( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

　　A、面试 B、心理测试 C、笔试 D、情景模拟测试

　　58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

　　A、招募 B、选择 C、录用 D、评估

　　59、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

　　A、长期投资 B、短期投资 C、智力投资 D、技能投资

　　60、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

　　A、重点团队分析法 B、观察法 C、工作岗位分析法 D、面谈法

　　61、培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

　　A、课程目标 B、培训目标 C、课程计划 D、培训计划

　　62、培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

　　A、统计方法 B、列表方法 C、会计方法 D、工作分析

　　63、通过( )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

　　A、问卷调查 B、档案资料 C、访谈面谈 D、工作分析

　　64、绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

　　A、可行性 B、实用性 C、正确性 D、可靠性

　　65、员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5) B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4) D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　66、( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率 B、劳动生产率 C、产品合格率 D、原料消耗率

　　67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )

　　A、行为定点量表法 B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法 D、生产能力衡量法

　　68、对于目标管理法叙述不正确的是( )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴 B、工资总额 C、社会保险 D、福利水平

　　70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低