2019年人力资源管理师三级特训题及答案二_第5页

　　二、多选题(61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)

　　61.回归分析法是( )。

　　A.力资源需求预测方法

　　B.人力资源供给预测方法

　　C.属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式

　　D.对历史数据的要求比较高

　　E.属于专家预测法

　　62.微观劳动力供给是指( )。

　　A.对企业劳动力需求的供给

　　B.企业内部的劳动力供给

　　C.个人的劳动力供给

　　D.学校毕业生对市场的供给

　　E.企业对企业的劳动力供给

　　63.抽样调查的优点在于( )。

　　A.提高资料时效性

　　B.可调查社会经济现象总量

　　C.能推断出比较准确的全面资料

　　D.具有较高的科学性

　　E.可以取得被研究事物总体的全面情况

　　64.应用性文章的正确论述有( )。

　　A.其观点是由作者直接表达

　　B.贵在务实

　　C.要利于行动

　　D.为办理事情、解决问题而写

　　E.作者往往要表达一种精神和哲理

　　65.“劳动是公民的权利”的原则包括( )。

　　A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　B.对公民来说，包括就业权和择业权

　　C.对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

　　D.对用人单位来说，有提供失业保险的职责

　　E.对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　66.某项工作的职责，所包含的内容有( )。

　　A.对原材料和产品的职责

　　B.对工作程序的职责

　　C.对其他人员安全的职责

　　D.对企业经济效益的职责

　　E.对其他人员合作的职责

　　67.企业压缩生产，就会减少( )。

　　A.劳动力存量需求

　　B.劳动力增量需求

　　C.内部劳动力流动

　　D.员工的晋升机会

　　E.盈利

　　68.编码应遵循的原则有( )。

　　A.标准编码

　　B.统一编码

　　C.被调查单位的编码

　　D.编码不重复

　　E.指标和分组标志编码

　　69.在Word文档中,需要添加脚注和尾注时，( )。

　　A.粘贴在每页最下面或每章最后面

　　B.用快捷键完成

　　C.用工具栏完成

　　D.用菜单完成

　　E.能用鼠标和键盘完成

　　70.企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面。

　　A.文件审批效率和传递效率

　　B.决策机构的效果和决策效率

　　C.各组织内部信息传递的畅通程度

　　D.信息自上而下或自下而上传递的速度和质量

　　E.各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

　　71.利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

　　A.大材小用

　　B.录用了差的员工

　　C.拒绝了好的应聘者

　　D.重学历轻能力

　　E.录用了拥有虚假证书的求职者

　　72.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

　　A.公文处理能力测试

　　B.冲突处理能力测试

　　C.行政工作处理能力测试

　　D.部门利益协调能力测试

　　E. 团队组建能力测试

　　73.开放式的集效管理首先应体现在评价上的( )。

　　A.公开性

　　B.平等性

　　C.公正性

　　D.公平性

　　E.适用性

　　74.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。

　　A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

　　75.在薪酬调查时要调查( )。

　　A.被调查企业的情况

　　B.被调查岗位的情况

　　C.被调查岗位的薪酬状况

　　D.调查人的情况