2019年人力资源管理师三级特训题及答案二_第2页

　　16.写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )。

　　A.取舍

　　B.加工

　　C.积累

　　D.扩展

　　17.某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )。

　　A.倒叙

　　B.补叙

　　C.插叙

　　D.顺叙

　　18.“规定”是( )。

　　A.国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

　　B.国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体

　　C.下行公文的一种形式

　　D.与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式

　　19.信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )以及合理的应用等工作。

　　A.采集、转换、传递、储存、更新

　　B.采集、汇总、传递、贮存、处理

　　C.输入、处理、传递、贮存、输出

　　D.采集、处理、传递、储存、更新

　　20.工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )。

　　A.准确性差

　　B.针对性差

　　C.成本较低

　　D.费时费力

　　21.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。

　　A.互补增值原理

　　B.能位对应原理

　　C.动态适应原理

　　D.个体差异原理

　　22.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。

　　A.4W1H

　　B.5W1H

　　C.6W1H

　　D.7W1H

　　23.上门招聘法即校园招聘;其具有的优势在于( )。

　　A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B.具有时间上的灵活性

　　C.具备丰富的社会经验和工作经验

　　D.具有广泛的宣传效果

　　24.初选工作在费用和时间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

　　A.坚持严格的原则

　　B.坚持淘汰的原则

　　C.坚持面广的原则

　　D.坚持择优的原则

　　25.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

　　A.应聘职位要求进行假设式提问

　　B.应聘职位要求进行清单式提问

　　C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D.应聘者过去产工作行为进行开放式提问

　　26.( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

　　A.个人主动性

　　B.人际协调能力

　　C.领导意识和能力

　　D.决策能力

　　27.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )。

　　A.测验时的可靠性或一致性

　　B.测试结果的可靠性或一致性

　　C.工作时的可靠性或一致性

　　D.工作以外时间的可靠性或一致性

　　28.确定员工发展目标时应把其( )作为重点考虑。

　　A.个性

　　B.共性

　　C.可塑性

　　D.成长性

　　29.培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

　　A.培训目标

　　B.培训内容

　　C.培训计划

　　D.培训方案

　　30.在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A.实验性

　　B.操作性

　　C.技术性

　　D.练习性