2019年人力资源管理师三级特训题及答案二_第3页

　　31.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )。

　　A.分配结果均等

　　B.对外有竞争力

　　C.对内分配公正

　　D.适当拉开薪酬差距

　　32.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )。

　　A.支付高于市场工资水平的工资

　　B.支付略低于市场工资水平的工资

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　33.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。

　　A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

　　C.A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

　　D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

　　34.( )不属于薪酬日常管理的内容。

　　A.薪酬调查

　　B.薪酬调整

　　C.适时计算

　　D.制定薪酬制度

　　35.如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

　　D.10%

　　36.企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗( )。

　　A.司机

　　B.企业培训教师

　　C.电焊工

　　D.厨师

　　37.劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

　　A.劳动关系管理制度

　　B.劳动法律关系的当事人

　　C.劳动法律关系主体的权利和义务

　　D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

　　38.在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A.横向沟通

　　B.纵向沟通

　　C.解释正式信息

　　D.传闻

　　39.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.工作期限条款

　　D.必备条款

　　40.能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。

　　A.目标与任务对应

　　B.分工与协作统一

　　C.统一领导、分级管理

　　D.权责相等

　　41.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )。

　　A.工资项目的预算和招聘费用的预算

　　B.工资费用的预算和管理成本的预算

　　C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

　　D.招聘费用的预算和管理成本的预算

　　42.心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

　　A.智力水平和个性差异

　　B.智力特征和发展潜力

　　C.能力特征和个性差异

　　D.能力特征和发展潜力

　　43.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )。

　　A.历史原因

　　B.心理原因

　　C.社会原因

　　D.经济利益原因

　　44.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

　　A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B.不同单位设计招聘申请的项目是不同的

　　C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　45.( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A.实际观察法

　　B.访问调查法

　　C.问卷调查法

　　D.工作任务分析法