2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理_第5页

　　1、简述制定企业奖金制度的基本程序。(12分)

　　标准答案：奖金制度的制定程序为：

　　(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(3分)

　　(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(3分)

　　(3)确定奖金发放对象及范围。(3分)

　　(4)确定个人奖金计算方法。(3分)

　　2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容(16分)

　　标准答案：各项福利总额预算计划的制定程序和内容如下

　　(1)该项福利的性质设施或服务;(3分)

　　(2)该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;(3分)

　　(3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;(3分)

　　(4)新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;(3分)

　　(5)根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。(4分)

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