2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理_第3页

　　21、人员流向属于工作岗位评价指标的( )。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.社会心理因素

　　参考答案：D

　　参考解析：人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

　　22、工作岗位评价标准不包括( )。

　　A.指标的分级标准

　　B.指标的量化标准

　　C.评价的方法标准

　　D.评价的流程标准

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等项具体的标准。

　　23、( )通常指员工所获得的全部报酬。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.工资

　　参考答案：A

　　参考解析：收入是员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

　　24、计算工资总额的方法不包括( )。

　　A.盈亏平衡点法

　　B.工资总额占附加值比例

　　C.工资总额与销售额

　　D.工资总额占利润值比例

　　参考答案：D

　　参考解析：计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　25、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分类法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　参考解析：分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较高。

　　26、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

　　A.保证薪酬具有竞争性

　　B.吸引并留住优秀人才

　　C.对员工贡献给予肯定

　　D.使员工及时得到回报

　　E.合理控制企业人工成本

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　27、从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.奖励制度

　　D.津贴制度

　　E.补贴制度

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　28、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精原则

　　B.综合性原则

　　C.可比性原则

　　D.重要性原则

　　E.界限清晰便于测量的原则

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：1.少而精的原则。2.界限清晰，便于测量的原则。3..综合性原则。4.可比性原则。

　　29、影响企业支付能力的因素有( )。

　　A.劳动分配率

　　B.销货劳动生产率

　　C.损益分歧点

　　D.实物劳动生产率

　　E.税率水平高低

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：影响企业支付能力的因素有以下几个：1.实物劳动生产率。2.销货劳动生产率。3.人工成本比率。4.劳动分配率。5.附加价值劳动生产率。6.单位制品费用。7.损益分歧点。

　　30、工资总额的标准统计为国家( )提供了重要依据。

　　A.计算经济补偿金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.计算离休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.计算最低工资标准

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据