2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理_第2页

　　11、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.绩效考核

　　D.培训开发

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位评价的基本功能4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　12、评价指标计量的基础标准不包括( )。

　　A.计分

　　B.误差调整

　　C.权重

　　D.权重调整

　　参考答案：D

　　参考解析：第一段，评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

　　13、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　参考解析：评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素注意评比、评估，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

　　14、( )通常指员工超额劳动的报酬。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.工资

　　参考答案：B

　　参考解析：奖励(Incentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

　　15、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称( )。

　　A.外部奖金

　　B.外部激励

　　C.外部薪酬

　　D.外部分配

　　参考答案：C

　　参考解析：外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。

　　16、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等级形式

　　D.比例形式

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

　　17、( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

　　A.内容效度

　　B.结构效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　参考答案：A

　　参考解析：内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

　　18、工作岗位评价的对象是( )。

　　A.岗位员工的工作活动

　　B.岗位的绝对价值

　　C.岗位员工的能力素质水平

　　D.岗位的责任权限

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位评价是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

　　19、( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A.薪酬

　　B.薪资

　　C.薪金

　　D.工资

　　参考答案：D

　　参考解析：工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　20、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对员工具有激励性原则

　　C.对内具有公正性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：B

　　参考解析：根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。