2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八_第5页

　　41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

　　A 工资项目的预算和招聘费用的预算

　　B 工资费用的预算和管理成本的预算

　　C 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

　　D 招聘费用的预算和管理成本的预算

　　42、心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

　　A 智力水平和个性差异

　　B 智力特征和发展潜力

　　C 能力特征和个性差异

　　D 能力特征和发展潜力

　　43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

　　A 历史原因 B 心理原因

　　C 社会原因 D 经济利益原因

　　44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )

　　A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

　　C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　45、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A 实际观察法

　　B 访问调查法

　　C 问卷调查法

　　D 工作任务分析法

　　46、通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

　　A 问卷调查法 B 集体访问法

　　C 工作盘点法 D 绩效分析法

　　47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。

　　A 一般需要 B 特定需要

　　C 个别需要 D 普遍需要

　　48、企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

　　A 利益获得原则 B 利益补偿原则

　　C 利益分摊原则 D 利益均等原则

　　49、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

　　A 业绩考评 B 态度考评

　　C 能力考评 D 效果考评

　　50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

　　A 目标和要求 B 指标和要求

　　C 目标和内容 D 指标和内容

　　【参考答案】41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 48 B 49 C 50 A