2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八_第4页

　　31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

　　A 分配结果均等

　　B 对外有竞争力

　　C 对内分配公正

　　D 适当拉开薪酬差距

　　32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

　　A 支付高于市场水平的工资

　　B 支付略低于市场工资水平的工资

　　C 高薪吸引人才

　　D 拉大薪酬差距

　　33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )工资

　　A 企业的工资水平

　　B 企业的工资水平岗位评价点数

　　A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B. B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、

　　C. A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距

　　D. 从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平

　　34、( )不属于薪酬日常管理的内容

　　A 薪酬调查 B 薪酬调整

　　C 适时计算 D 制定薪酬制度

　　35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

　　A 100%

　　B 50%

　　C 25%

　　D 10%

　　36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

　　A 司机动性

　　B 企业培训教师

　　C 电焊工

　　D 厨师

　　37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

　　A 劳动关系管理制度

　　B 劳动法律关系的当事人

　　C 劳动法律关系主体的权利和义务

　　D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

　　38、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A 横向沟通

　　B 纵向沟通

　　C 解释正式信息

　　D 传闻

　　39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

　　A 法定条款

　　B 约定条款

　　C 工作期限条款

　　D 必备条款

　　40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

　　A 目标与任务对应

　　B 分工与协作统一

　　C 统一领导、分级管理

　　D 权责相等

　　【参考答案】 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D