2018年人力资源管理师三级考试基础习题(10)_第3页

　　31.平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。

　　A.主体不同 B.目的不同 c.程序不同 D.内容不同 E.法律效力与法律依据不同

　　参考答案：ABCDE

　　32.企业建立标准信息载体，具体有( )。

　　A.制定标准劳动管理表单 B.制定标准的生产运行图 c.汇总报表

　　D.正式通报 E.例会制度

　　参考答案：ACDE

　　33.员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。

　　A.薪酬 B.晋升 c.管理 D.工作 E.环境

　　参考答案：ABCDE

　　34.实施员工满意度调查的目的包括( )。

　　A.诊断公司潜在的问题 B.找出本阶段出现的主要问题的原因

　　c.评估组织变化和企业政策对员工的影响D.促进怂司与员王之间的沟通和交流

　　E增强企业凝聚力

　　参考答案：ABCDE

　　35.员工满意度调查的步骤是( )。

　　A.确定调查对象 B.确定满意度调查指向 c.确定调查方法 D.确定调查组织

　　E.调查结果分析

　　参考答案：ABCDE

　　36.沟通语言的选择包括( )。

　　A.减少语言失真对沟通的干扰 B.恰当的图像是语言形象化的助手

　　c.适当运用体态语言 D.标准管理表单设计科学、合理 E.借助行为了解信息

　　参考答案：ABCDE

　　37.工作时间的法律范围包括( )。

　　A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号

　　B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间

　　c.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

　　D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

　　E连续从事有害健康工作需要的间歇时间

　　参考答案：ABCDE

　　38.工作时间的种类分为( )。

　　A.标准工作时间 B.计件工作时间 c.综合计算工作时间

　　D.不定时工作时间 E.缩短工作时间

　　参考答案：ABCDE

　　39.限制延长工作时间的措施包括( )。

　　A.条件限制 B.时间限制 c.延长工作时间应支付劳动报酬 D.人员限制

　　E.工作场地限制

　　参考答案：ABCD

　　40.我国最低工资使用适用于( )。

　　A.境内企业 B.个体经济.组织 C.国家机关 D.社会团体 E.事业组织

　　参考答案：ABCDE

　　41.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是( )。

　　A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

　　B.社会平均工资水平 c.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差异

　　参考答案：ABCDE

　　42.不是确定最低工资标准的通用方法是( )。

　　A.比重法 B. GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数 E.消费水平

　　参考答案：BDE

　　43.工资支付的一般规则是( )。

　　A.货币支付 B.实物支付 C.直接支付 D.按时支付 E.全额支付

　　参考答案：ACDE

　　44.用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括( )。

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　c.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.用人单位按规定代扣住房公积金

　　参考答案：ABCDE

　　45.特殊情况下的工资支付包括( )。

　　A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

　　B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

　　c.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间

　　D.用人单位停工、停业期间

　　E.用人单位破产终止或解散

　　参考答案：ABCDE

　　46.缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有( ) 。

　　A.井下 B.高山 C.夜班工作职工 D.哺乳期工作女工

　　E.怀孕7个月以上工作的女工

　　参考答案：ABCDE

　　47.允许延长工作时间的有()。

　　A.商业 B.供销企业 C.国防工程 D.公共设施发生故障 E.停产期间进行设备检修、保养

　　参考答案：ABCDE

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