2018年人力资源管理师三级考试基础习题(5)_第3页

　　21.有关年金设计程序正确的是( )。

　　①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.②①③⑤④⑥

　　D.①⑥②③④⑤

　　参考答案：B

　　22.菜篮子补贴属于( )。

　　A.低差异，低刚性

　　B.低差异，高刚性

　　C.高差异，低刚性

　　D.高差异，高刚性

　　参考答案：B

　　23.企业年金的管理与监督的程序是( )。

　　A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3

　　B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3

　　C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2

　　D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2

　　参考答案：B

　　24.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。

　　A. 30%，70%

　　B. 40%，60%

　　C. 50%，50%

　　D. 60%，40%

　　参考答案：C

　　25.薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。

　　A.主体

　　B.组织者

　　C.实施者

　　D.具体内容和对象

　　参考答案：D

　　26.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式( )。

　　A.计件工资制

　　B.薪点工资制

　　C.销售提成工资制

　　D.效益工资制

　　参考答案：B

　　27.经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。

　　A.基本工资

　　B.平均工资

　　C.绩效工资

　　D.效益工资

　　参考答案：B

　　28.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。

　　A.商业性

　　B.行业性

　　C.政府性

　　D.专业性

　　参考答案：C

　　29.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查，是( )政府的薪酬调查。

　　A.中国

　　B.美国

　　C.德国

　　D.英国

　　参考答案：B

　　30.下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。

　　A.社会消费水平和生活成本变动

　　B.企业经营状况与支付能力变化

　　C.政府的金融税息的变化

　　D.竞争对手薪酬水平的调整

　　参考答案：C

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