11.佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。
A.管理人员
B.推销人员
C.营销人员
D.销售人员
参考答案：C
12.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。
A.可以充分调动营销人员的营销积极性
B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
参考答案：D
13.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工程技术人员
D.管理人员
参考答案：D
14.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。
A.平行团队
B.集体团队
C.流程团队
D.项目团队
参考答案：B
15.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。
A.计件工资制
B.薪点工资制
C.销售提成工资制
D.佣金制
参考答案：B
16.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
参考答案：D
17.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。
技术与培训水平一一基础工资(48%)
职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C..以能力为导向的
D.组合
参考答案：D
18.下列不属于工资标准调整分类的是( )。
A.个体工资标准
B.集体工资标准
C.整体工资标准
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
参考答案：B
19.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )
A.从上而下法比较实际
B.从上而下法准确性差
C.从上而下法积极性差
D.从下而上法可行性高
参考答案：A
20.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。
A.2001年
B. 2003年
C.2004年
D.2005年
参考答案：C
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