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2017年助理人力资源管理师最后冲刺试题四_第6页

来源：考试网 [ 2017年11月12日 ] 【大中小】

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　　51.我国政府规定了有( )情形之一的，不准出境。

　　A.正在被劳动教养的

　　B.被判处刑罚而服刑期满的

　　C.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

　　D.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

　　E.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

　　【答案】ACDE

　　【解析】根据《人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的.不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　52.聘用外国人就业的基本条件是( )。

　　A.年满18周岁，身体健康

　　B.有确定的聘用单位

　　C.近3年内无犯罪记录

　　D.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历

　　E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

　　【答案】ABDE

　　【解析】用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：①年满18周岁，身体健康;②具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　53.广告媒体的总体特点包括( )。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量大

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　【答案】BCD

　　【解析】发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

　　54.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。

　　A.员工的积极性不高

　　B.容易造成员工的同质化

　　C.容易在单位内形成小团体

　　D.引进大量不合格的人员

　　E.招聘成功的概率较小

　　【答案】BC

　　【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

　　55.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

　　A.人才交流中心

　　B.上门招聘

　　C.猎头公司

　　D.招聘洽谈会

　　E.熟人推荐

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

　　56.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。

　　A.了解招聘会的档次

　　B.了解参加单位和系统

　　C.了解招聘会面对的对象

　　D.注意招聘会的组织者

　　E.注意招聘会的信息宣传

　　【答案】ACDE

　　【解析】采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：①了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。

　　57.网络招聘的优点包括( )。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大，涉及范围广

　　C.方便快捷