2017年11月助理人力资源管理师综合预测题(7)_第2页

　　11.人员招聘的直接目标是为了( )。

　　A.招聘到精英人员

　　B.获得组织所需要的人

　　C.提高单位影响力

　　D.增加人力资源的储备

　　【答案】B

　　【解析】企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。

　　12.招聘的前提也是( )的主要依据。

　　A.招聘策略

　　B.职业生涯规划 c.招聘计划

　　D.人力资源计划

　　【答案】c

　　【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据。

　　13.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。

　　A.录用计划

　　B.录用标准

　　C.录用决策

　　D.录用原则

　　【答案】c

　　【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

　　14.关于录用决策，下列理解错误的是( )。

　　A.应强调人员之间的互补性

　　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求

　　D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　【答案】D

　　【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录川那些得分最高的应聘者。

　　15.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

　　A.不能求全责备

　　B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持“少而精”

　　D.必须使用全部的衡量方法

　　【答案】D

　　【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采用全部的衡量方法。

　　16.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。

　　A.多重淘汰式

　　B.补偿式

　　C.结合式

　　D.双向选择式

　　【答案】A

　　【解析】多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。多重淘汰法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

　　17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

　　A.细选原则

　　B.精选原则

　　C.重点原则

　　D.面广原则

　　【答案】D

　　【解析】初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

　　18.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

　　A.录用比

　　B.招聘完成比

　　C.应聘比

　　D.总成本效用

　　【答案】B

　　【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

　　19.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

　　A.招聘数量质量评估

　　B.招聘信度效度评估

　　C.招聘成本效益评估

　　D.招聘成本效用评估

　　【答案】D

　　【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

　　20.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。

　　A.招聘总成本

　　B.招聘单位成本

　　C.招聘直接成本

　　D.招聘间接成本

　　【答案】A

　　【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。