人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2017年助理人力资源管理师重点培训题(9)

2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(9)

来源:考试网  [ 2017年09月03日 ]  【

  一、单项选择题

  1、( B )是对员工最基本的激励因素。

  A、薪酬

  B、工资

  C、奖金

  D、津贴

  2、下列哪项不是结构工资制的特点( D )。

  A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素

  B、具有灵活的调节机能,便于分级管理

  C、能够适应各行各业的特点

  D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描进入手机题库)

  3、( A )是确定薪酬的基础。

  A、工作分析

  B、薪酬调查

  C、岗位评价

  D、员工表现

  4、( C )是整个薪酬体系设计的核心部分。

  A、工作分析

  B、薪酬调查

  C、薪酬结构设计

  D、薪酬定位

  5、下列不是期望理论给我们的启示的是( D )。

  A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作

  B、要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作

  C、奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足

  D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

  6、下列不属于薪酬对企业的作用的是( C )。

  A、激励工具

  B、资源获得

  C、补偿功能

  D、资源配置

  7、实行结构工资制的目的在于( A )。

  A、拉开工资档次,合理分配收入

  B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应

  C、调整了劳动力结构,调动了员工的积极性

  D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

  8、计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用( C )方式可避免上述缺点。

  A、累进计件工资

  B、按质与量计件工资

  C、超额计件工资

  D、直接有限计件工资

  9、用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是( D )。

  A、调查公开的信息

  B、委托调查

  C、企业之间的相互调查

  D、调查问卷

  10、计时工资的工资数额的多少取决于( B )。

  A、劳动者的工作绩效

  B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短

  C、劳动者的劳动强度

  D、劳动者的劳动复杂程度

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试