一、单项选择题
1、( B )是对员工最基本的激励因素。
A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、津贴
2、下列哪项不是结构工资制的特点( D )。
A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素
B、具有灵活的调节机能,便于分级管理
C、能够适应各行各业的特点
D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则
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3、( A )是确定薪酬的基础。
A、工作分析
B、薪酬调查
C、岗位评价
D、员工表现
4、( C )是整个薪酬体系设计的核心部分。
A、工作分析
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、薪酬定位
5、下列不是期望理论给我们的启示的是( D )。
A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B、要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C、奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
6、下列不属于薪酬对企业的作用的是( C )。
A、激励工具
B、资源获得
C、补偿功能
D、资源配置
7、实行结构工资制的目的在于( A )。
A、拉开工资档次,合理分配收入
B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C、调整了劳动力结构,调动了员工的积极性
D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
8、计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用( C )方式可避免上述缺点。
A、累进计件工资
B、按质与量计件工资
C、超额计件工资
D、直接有限计件工资
9、用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是( D )。
A、调查公开的信息
B、委托调查
C、企业之间的相互调查
D、调查问卷
10、计时工资的工资数额的多少取决于( B )。
A、劳动者的工作绩效
B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C、劳动者的劳动强度
D、劳动者的劳动复杂程度
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