2017年人力资源管理师三级考点复习试卷二_第2页

　　11、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( B )深刻内涵。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理

　　(D)弹性冗余原理

　　12、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( A )。

　　(A)观察法

　　(B)工作实践法

　　(C)面谈法

　　(D)工作日志法

　　13、( C )不是行政公文一般格式要求的内容。

　　(A)主送机关和抄送机关名称

　　(B)发文机关名称和发文日期

　　(C)发文字号、机密级和阅读范围

　　(D)称呼和结束语

　　14、( B )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。

　　(A)数理统计分析

　　(B)SWOT 分析

　　(C)财务报表分析

　　(D)市场预测分析

　　15、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( D )， 包括各个管理层次和职能部门的建立.

　　(A)信息渠道

　　(B)管理体制

　　(C)技术组织

　　(D)组织机构

　　16、工作岗位信息的收集主要是通过( A )实现的。

　　(A)任务分析

　　(B)岗位分析

　　(C)抽样调查

　　(D)全面调查

　　17、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( D )。

　　(A)人力资源流动情况

　　(B)社会保障体系健全程度

　　(C)劳动力市场发育情况

　　(D)劳动法律法规政策制度

　　18、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( C )对工资预算的影

　　(A)平均工资标准

　　(B)最高工资标准

　　(C)最低工资标准

　　(D)消费物价指数

　　19、( B )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。

　　(A)人力资源原始成本

　　(B)人力资源重置成本

　　(C)人力资源直接成本

　　(D)人力资源间接成本

　　20、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( D )的过程。

　　(A)短缺人才

　　(B)最优秀人才

　　(C)大量人才

　　(D)适合岗位所需人才

　　21、关于复句说法错误的是( C )。

　　(A)复句是相对于单句而言的

　　(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句

　　(C)复句中各分句都是独立的句子

　　(D)复句里的分句可通过 “语序”或“关联词语”联系起来

　　22、下列关联词不是用于表示因果关系的是( C )。

　　(A)假设……则……

　　(B)因为……所以……

　　(C)既然……就……

　　(D)……使得……

　　23、保证调查工作质量的关键是( A )。

　　(A)调查资料的汇总

　　(B)调查资料的搜集

　　(C)调查资料的审核

　　(D)调查资料的分组

　　24、计算机病毒技传染方式分为( C )。

　　(A)拷贝型病毒和网络病毒

　　(B)良性病毒和恶性病毒

　　(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒

　　(D)接触型病毒、辐射性病毒

　　25、Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( C )。

　　(A)普通视图

　　(B)页面视图

　　(C)大纲视图

　　(D)Web 版式视图

　　26、劳动法是从( A )中分离出来的法律部门。

　　(A)民法

　　(B)工会法

　　(C)宪法

　　(D)工厂立法

　　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( A )。

　　(A)某公司向职工集资而发生的关系

　　(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　28、下列不参与集体谈判的是( A )。

　　(A)企业雇主

　　(B)公司董事会

　　(C)工会代表

　　(D)单位行政部门

　　29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( A )特征。

　　(A)强制性

　　(B)社会性

　　(C)经济性

　　(D)差别性

　　30、处理劳动争议的程序是( B )。

　　(A)调解、诉讼、仲裁

　　(B)调解、仲裁、诉讼

　　(C)仲裁、调解、诉讼

　　(D)仲裁、诉讼、调解