41.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是(　)。

　　A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

　　B.它的开发成本较高

　　C.它的效度比较高

　　D.它的普遍适用性很高

　　【答案】D

　　【解析】工作样本测试的缺点是由于测试专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低。

　　【考点】甄选的主要方法

　　42.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括(　)。

　　A.领导与下属的关系

　　B.组织文化

　　C.职权

　　D.工作结构

　　【答案】B

　　【解析】费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。

　　【考点】领导理论

　　43.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是(　)。

　　A.保护用人单位

　　B.建立和完善劳动力市场

　　C.协调劳动关系

　　D.维持与提高劳动条件

　　【答案】C

　　【解析】政府在劳动关系的作用包括：劳动政策的制定;劳动力市场的建立与完善;劳动条件的维持与提高;劳动关系的协调。其中属于劳动争议处理机制方面起到作用的是劳动关系的协调。

　　【考点】劳动关系基本概念和主要理论框架

　　44.关于在职培训的说法，错误的是(　)。

　　A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

　　B.在职培训属于人力资本投资的一种

　　C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

　　D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

　　【答案】A

　　【解析】一般在职培训成本由员工承担并享受收益;特殊在职培训成本由企业和员工共同承担并共享收益。

　　【考点】人力资本投资与在职培训

　　45.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括(　)。

　　A.经过民主程序

　　B.经劳动者同意

　　C.公示或者公告劳动者

　　D.不违反法律、行政法规及政策

　　【答案】B

　　【解析】劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法则及政策;二是经过民主程序制度;三是要向劳动者公示。

　　【考点】用人单位劳动规章制度

　　46.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

　　B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

　　C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

　　D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

　　【答案】D

　　【解析】探索者战略，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率;跟随者战略可以考虑选择标杆超越法。

　　【考点】绩效管理概述

　　47.关于劳动关系运行的说法，正确的是(　)。

　　A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

　　B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

　　C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

　　D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

　　【答案】A

　　【解析】异化的合法化是指私营经济的存在，使得工人并非为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益在法律上不归他所有。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

　　【考点】劳动关系基本概念和主要理论框架

　　48.关于绩效面谈技巧的说法，正确的是(　)。

　　A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

　　B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

　　C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

　　D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

　　【答案】D

　　【解析】考查绩效面谈的技巧。

　　【考点】绩效反馈与结果应用

　　49.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的(　)。

　　A.愿景、使命、价值观

　　B.使命、愿景、价值观

　　C.使命、价值观、愿景

　　D.价值观、愿景、使命

　　【答案】A

　　【解析】“成为最受尊敬的互联网企业”属于愿景;“通过互联网提升人类生活品质”属于使命;“正直、进取、合作、创新”属于价值观。

　　【考点】战略性人力资源管理及其实施过程

　　50.关于劳动力需求的说法，错误的是(　)。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

　　C.劳动力需求与资本价格无关

　　D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

　　【答案】C

　　【解析】影响劳动力需求的因素包括工资率、产品需求和资本价格。

　　【考点】劳动力需求

　　51.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(　)。

　　A.标杆法

　　B.投射法

　　C.评价量表法

　　D.自陈量表法

　　【答案】B

　　【解析】投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己反应。

　　【考点】甄选的主要方法

　　52.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要不包括(　)。

　　A.权力需要

　　B.生存需要

　　C.亲和需要

　　D.成就需要

　　【答案】B

　　【解析】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要包括：成就需要、权力需要、亲和需要。

　　【考点】激励理论

　　53.关于决策模型的说法，正确的是(　)。

　　A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

　　B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

　　C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

　　D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

　　【答案】C

　　【解析】考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案。

　　【考点】领导决策

　　54.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的(　)。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.总收益

　　D.总成本

　　【答案】C

　　【解析】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。

　　【考点】人力资源投资与高等教育

　　55.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是(　)。

　　A.劳动力市场供给趋势表

　　B.竞争对手劳动力需求分析图

　　C.人力资源技能库

　　D.本行业人员流动率分析表

　　【答案】C

　　【解析】在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据库存，是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

　　【考点】人力资源规划及其供求预测

　　56.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括(　)。

　　A.企业调整雇佣人数会产生成本

　　B.市场工资水平会发生变化

　　C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

　　D.劳动力流动会产生成本

　　【答案】B

　　【解析】劳动力市场上的摩擦力包括劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力。

　　【考点】劳动力市均衡与非均衡

　　57.关于劳务派遣的说法，正确的是(　)。

　　A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

　　B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

　　C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

　　D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

　　【答案】D

　　【解析】考查劳务派遣单位的法定义务。被派遣劳动者的社会保险费由劳务派遣单位缴纳。被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资的标准，向其按月支付。设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

　　【考点】特殊用工

　　58.下列不是劳动监察部门可以采取的措施(　)。

　　A.采销许可证

　　B.警告

　　C.罚款

　　D.拘留

　　【答案】D

　　【解析】劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。

　　【考点】劳动监察

　　【59】暂缺

　　60.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于(　)。

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性问题

　　D.情境化问题

　　【答案】D

　　【解析】情境化面试实际上属于结构化面试的一种，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

　　【考点】甄选的主要方法