二、多项选择题

　　1. 以工作为基础的系统性工作分析方法包括 。

　　A.关键事件法

　　B.职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任务清单分析法

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC 选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。

　　2. 在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是 。

　　A.人格

　　B.气质

　　C.记忆力

　　D.情绪

　　E.注意力

　　[答案]ABD

　　[解析]本题主要考查非智力因素。选项 CE 属于智力因素。

　　3. 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是 。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

　　B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录

　　D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　[答案]BCD

　　[解析]本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项 A 不选。选项 E 没有做出此点要求，所以也不选。

　　4. 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括 。

　　A.有助于建立和谐的组织文化

　　B.有助于提高员工的流动性

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于企业做好工作分析

　　E.有助于实现组织的战略

　　[答案]ACE

　　[解析]本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选 ACE。

　　5. 关于股票期权计划的陈述，正确的是 。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过 l0 年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　[答案]BE

　　[解析]本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A 错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项 C 错误。股票期权行使期限一般不超过 l0年，强制持有期为 3～5 年不等，所以选项 D 错误。