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2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷三_第5页

来源:考试网  [ 2018年11月08日 ]  【

  二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分。

  61. 劳动经济学的研究方法有( )。CD

  (A)观察研究法 (B) 实地研究法 (C)实证研究法

  (D) 规范研究方法 (E) 调查研究法

  62. 实证研究法的步骤( )。ABCD

  (A)确定研究对象 (B) 设定假设条件 (C)提出理论假设

  (D) 验证 (E)形成理论

  63. 规范研究方法的主要障碍( )。ABC

  (A)信息障碍 (B) 体制障碍 (C)市场缺陷

  (D) 机制障碍 (E) 方法障碍

  64. 劳动力供给弹性有( )。ABCDE

  (A)供给无弹性 (B) 供给有无限弹性 (C)单位供给弹性

  (D) 供给富有弹性 (E) 供给缺乏弹性

  65. 企业内部条件分析包括( )。ACE

  (A)企业资源状况分析 (B)企业结构分析

  (C)企业利用其资源的能力分析 (D)企业组织文化管理分析

  (E)竞争优势分析

  66. 迈克尔波特把资源的开发利用活动分成( )。AC

  (A)基本活动 (B)公益活动 (C)支持活动

  (D)生产活动 (E)服务活动

  67. 团队的有效性四个要素构成( )。ABCE

  (A)绩效 (B)成员满意度 (C)团队学习

  (D)团结紧密性 (E)外人的满意度

  68. 团队决策过程的主要范畴( )。ABCDE

  (A)沟通 (B)影响 (C)任务和维护的职能

  (D)决策、冲突 (E)氛围和情绪

  69. 人本管理的机制( )。ABCDE

  (A)动力机制 (B)约束机制 (C) 压力机制

  (D)保障机制 (E)环境优化机制

  70. 人力资本的含义( )。ABCD

  (A)人力资本实质是劳动者的智能 (B)人力资本直接由投资的费用转化而来

  (C)本质功能是与物质资源要结合、转移、创造价值并产生新的价值增殖

  (D)人力资本内含一定的经济关系

  (E)人力资本包含有人权保护

责编:chenzhu

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