2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷三_第3页

　　31. 通知被录用者，最重要的原则是( )。C

　　(A)礼貌 (B)准确 (C)及时 (D)清晰

　　32. 通知每一个参加了面谈的人最好采取( )的形式。B

　　(A)邮件 (B)信 (C)电话 (D)报纸

　　33. 员工进入单位后，一般试用期是( )。 A

　　(A)3~6月 (B)6~9月 (C)一年以上 (D)18个月以上

　　34. 不属于岗前培训的特点的是( )。D

　　(A)基础性培训 (B)适应性培训 (C)非个性化培训 (D)综合性培训

　　35. ( )是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节最有价值的工具。C

　　(A)培训记录表 (B)绩效管理系统 (C)检查表 (D)问卷调查表

　　36. 从( )看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。 B

　　(A)培训的时间 (B)培训的内容 (C)安排培训的主体 (D)受训阶层

　　37. 晋升培训的依据是( )。 D

　　(A)组织的规模 (B)组织的前途 (C)客观公正的绩效考核 (D)员工发展规划

　　38. 以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是( )。 C

　　(A)教师辅导 (B)有问必答 (C)一对一指导 (D)自学

　　39. 从( )看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。 B

　　(A)培训的时间 (B)培训的内容 (C)安排培训的主体 (D)受训阶层

　　40. 案例分析法的主体是( )。 A

　　(A)学生 (B)教师 (C)教师学生双主体 (D)既非教师，也非学生

　　41. 不属于人力资源开发成本的是( )。 D

　　(A)人员定向成本 (B)在职培训成本 (C)脱产培训成本 (D)在校学习成本

　　42. 一般来说，我国现行会计制度要求采用( )方法核算企业培训成本。C

　　(A)估算 (B)记录表 (C)会计方法 (D)薪酬管理

　　43. 实现计件工资制的关键是( )。 D

　　(A)工作物等级 (B)计件单价 (C)劳动数量 (D)劳动定额

　　44. ( )在国外称之为“有计时工资保证的计件工资制”。 D

　　(A)直接有限计件工资制 (B)直接无限计件工资制

　　(C)累计计件工资制 (D)超额计件工资制

　　45. 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作( )。 C

　　(A)奖金 (B)补偿 (C)津贴 (D)福利