2018年人力资源管理员高效提分题及答案二_第5页

　　11.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同(ABCE)

　　A.患职业病后者因工负伤

　　B.女职工在产期、怀孕期内的

　　C.患病在医疗期内的

　　D.法律法规规定的其他情形

　　12.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(ABCDEFG)

　　A.元旦1天

　　B.春节3天

　　C.清明节1天

　　D.劳动节1天

　　E.国庆节3天 F.端午节1天G中秋节1天　H.泼水节　I.三八妇女节

　　13.在用人单位内，可以设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由( )、( )、( )组成。劳动争议仲裁委员会主任由( BCD )担任。

　　A. 劳动者

　　B.职工代表

　　C.用人单位代表

　　D.工会代表

　　14.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(ABCD)

　　A.克扣后者无故拖欠劳动者工资的

　　B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

　　15.1802年英国制定的《　E　》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工，童工每日工作不得超过12个小时，不得做夜工，这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。

　　A.苏联劳动法典

　　B.劳资关系法

　　C.国民劳动秩序法

　　D.公平劳动标准法

　　E.学徒健康与道德法

　　16.劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法(AB)

　　A.有利于充分发挥市场机制及对工资的基础性调节作用

　　B.有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系

　　C.有利于企业加强人工成本管理

　　D.有利于调节行业间、企业间的分配关系。

　　17.最低工资率的确定实行(　　)、(　　)、(　BCD　)三方代表民主协商制度。

　　A.劳动者

　　B.工会

　　C.企业

　　D.政府

　　18.实施薪酬调查一般来讲分为四个步骤(ABCD)

　　A.定调查目的

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查内容

　　D.选择调查方式、整理和分析调查数据

　　19.薪酬调查的方法有哪些(ABCD)

　　A.企业间的相互调查

　　B.委托专业机构进行调查

　　C.从公开的信息中了解

　　D.内部薪酬调查

　　20.工资总额包括哪些部分(ABC)

　　A.计时、计件工资

　　B.奖金、津贴和补助

　　C.加班加点工资

　　D.有关劳动保险和员工福利方面的费用

　　E.计划生育独生子女补贴

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