2018年四级人力资源管理师考试强化试题三_第3页

　　21.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止的几种情况有：

　　A 招聘人员无法胜任面谈工作

　　B 面试内容不确定

　　C 面试题目过于复杂

　　D 滥用压力式面试

　　E 不切实际地自夸

　　参考答案：ABDE

　　22.校园招聘的准备工作有：

　　A 选择学校和专业

　　B 组成招聘小组的方式

　　C 选出招聘小组长

　　D 编制招聘手册

　　E 选择特殊人才

　　参考答案：ABD

　　23.一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有：

　　A 反应员工的历史状况的信息

　　B 反应员工现状的信息

　　C 反应员工未来的信息

　　D 反应员工思想状况的信息

　　E 反应员工个性与潜能的信息

　　参考答案：ABE

　　24.一般来说新招聘员工信息包括以下几个部分：

　　A 历史材料

　　B 招聘材料

　　C 进入企业后的材料

　　D 个人资料

　　E 家庭资料

　　参考答案：ABCD

　　25.新员工的招聘材料包括有：

　　A 求职申请表

　　B 个人简历

　　C 笔试、面试材料

　　D 录用通知以及相关材料

　　E 家庭材料

　　参考答案：ACD

　　26.新员工的个人材料包括有：

　　A个人简历

　　B 现任岗位名称

　　C 薪酬及相关收入

　　D 职称

　　E 职务

　　参考答案：ABC

　　27.员工信息管理的步骤和方法有：

　　A 员工信息的预测

　　B 员工信息的记录

　　C 员工信息的收集

　　D 员工信息的整理

　　E 员工信息的保管

　　参考答案：CDE

　　28.对于培训的概念，可以从以下几个方面来理解：

　　A 培训的本质是学习

　　B 培训是一个有计划、连续的系统过程

　　C 培训的直接目的是为了改进和弥补差距

　　D 培训是为了获得员工最大收益

　　E 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

　　参考答案：ABCE

　　29.培训的主要特性有：

　　A 培训是企业的助推剂

　　B 培训功能的有限性

　　C 培训的综合性

　　D 培训的互动性

　　E 培训的独立性

　　参考答案：ABCD

　　30.培训对公司的意义在于：

　　A 培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展

　　B 培训有利于企业增强对外部环境的适应性

　　C 培训能够提高企业自身改革和创新的能力

　　D 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

　　E 培训是企业增加经济效益的主要手段

　　参考答案：ABCD

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