11.背景调查应遵循的原则有：
A 只调查与工作有关的情况
B 重视客观内容的调查核实
C 慎重选择“第三者”
D 估计调查材料的看看程度
E 尊重应聘者的意愿
参考答案：ABCD
12.背景调查的方法有：
A 街道办事部门
B 社区管理部门
C 学校学籍管理部门
D 曾经就职的企业
E 档案管理部门
参考答案：CDE
13.背景调查因关注的重要问题有：
A 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数。
B 应当采用恰当的询问方法
C 注意调查对象的选择
D 背景调查的内容应简单、适用
E 注意调查对象的教育
参考答案：ABCD
14.识别假文凭的方法有：
A 观察法
B 提问法
C 核实法
D 核对法
E 网上查询
参考答案：ABCE
15.对于建筑人员的体检内容有：
A 气力
B 握力
C 耐力
D 控制力
E 头脑灵活
参考答案：ABCD
16.选择学校时，主要考虑的因素有：
A 学生的质量
B 学校的地理位置
C 学生的自然状况
D 学生的能力
E 学校的教学能力
参考答案：AB
17.校园招聘的方式有：
A 企业到校园招聘
B 学生提前到企业实习
C 企业和学校联手培养
D 学生自主应聘
E 企业间接招聘
参考答案：ABC
18.校园招聘的特点有：
A 针对性强
B 选择面大
C 人才复杂
D 成功率高
E 层次清晰
参考答案：ABDE
19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题有：
A 领导不重视
B 招聘人员的错误观念
C 招聘人员素质不高
D 学校不配合
E 学生不积极
参考答案：ABC
20.筛选应聘人员材料时，应关注的问题有：
A 过分看重专业
B 淘汰大多数投档者
C 可能出现的某种分歧
D 过分看重人才
E 淘汰少数投档者
参考答案：ABC
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