2016年人力资源管理员基础培训试题及答案8_第3页

　　21职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是( )

　　A.3个月

　　B.4个月

　　C.5个月

　　D.6个月

　　【答案】D

　　22企业内部招募的主要方法不包括( )

　　A.推荐法

　　B.借助中介法

　　C.布告法

　　D.档案法

　　【答案】B

　　23在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是(　　)

　　A.薪酬总额的控制和薪酬调整

　　B.薪酬制度的效果检验

　　C.薪酬总额的核算和效果检验

　　D.薪酬总额的控制和核算

　　【答案】A

　　24效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( )。

　　A.培训和招聘成本

　　B.入职成本

　　C.招聘成本

　　D.用人成本

　　【答案】C

　　25在企业培训中( )是最基本的培训方法。

　　A.讲授法

　　B.专题讲座法

　　C.参观法

　　D.实验法

　　【答案】A

　　26企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括(　　)

　　①工资总额管理

　　②内部各类员工的薪酬水平管理

　　③确定企业内部薪酬制度

　　④日常薪酬工作

　　⑤确定薪酬的支付形式和对象

　　A.②③④⑤

　　B.①②③④⑤

　　C.①②④⑤

　　D.①②③④

　　【答案】D

　　27劳动卫生规程不包括( )。

　　A.防止粉尘危害

　　B.传染病的防治

　　C.防止噪音和强光刺激

　　D.防止电磁辐射危害

　　【答案】B

　　28岗位分析为企业员工的考核.晋升提供了( )。

　　A.基础

　　B.必要条件

　　C.依据

　　D.前提

　　【答案】C

　　29劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( )达成修改或补充的法律行为。

　　A.期限

　　B.条件

　　C.合同条款

　　D.报酬

　　【答案】C

　　30下面哪一项不是学习评估的优点( )。

　　A.对培训学员有压力

　　B.对培训讲师有压力

　　C.可以直接反映课程的效果

　　D.对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好

　　【答案】C

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