2016年人力资源管理员基础培训试题及答案8_第2页

　　11劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　【答案】C

　　12招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。

　　A.复试

　　B.情境模拟测试

　　C.初试

　　D.面试和复试

　　【答案】B

　　13与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )

　　A.角色行为能力的培训

　　B.分析问题、解决问题能力的培训

　　C.操作技能的培训

　　D.晋升前的人际关系训练

　　【答案】C

　　14提高员工工作能力是( )。

　　A.培训的原则

　　B.培训的目标

　　C.培训的意义

　　D.培训的方法

　　【答案】B

　　15伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

　　A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

　　B.登记、报告、调整、处理、统计、分析

　　C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

　　D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

　　【答案】A

　　16下列错误的叙述是( )。

　　A.晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

　　B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

　　C.工作的丰富化也是一种晋升

　　D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

　　【答案】A

　　17单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是(　　)

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　【答案】D

　　18绩效管理的总流程包括：①实施阶段;②准备阶段;③总结阶段;④考评阶段;⑤应用开发阶段，正确的排序是( )

　　A.②①③④⑤

　　B.②①④⑤③

　　C.②①④③⑤

　　D.②①③④⑤

　　【答案】C

　　19在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同

　　A.长期期限

　　B.无固定期限

　　C.有固定期限

　　D.以完成一定工作为期限

　　【答案】B

　　20关于集体合同，表述正确的是( )

　　A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

　　B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

　　C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

　　D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表

　　【答案】D