2008年11月人力资源管理师三级考试题及答案_第10页

　　101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。

　　(A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

　　(B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

　　(C)分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

　　(D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度

　　(E)把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

　　102、在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。

　　(A)了解合格应聘者的来源 (B)招聘信息的发布

　　(C)吸引合格应聘者的方法 (D)接受应聘者申请

　　(E)筛选应聘看申请

　　103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为( )。

　　(A)工作表演法 (B)阶段观察法

　　(C)直接观察法 (D)问卷调查法

　　(E)212 作实践法

　　104、参加招聘会的主要步翼包括( )。

　　(A)准备层位 (B)准备资料和设备

　　(C)与有关协作方沟通联系 (D)招聘人员的准备

　　(E)招聘会的宣传及会后工作

　　105、情景模拟测试的常用方法有( )。

　　(A)公文处理模拟法 (B)访谈法

　　(C)决策模拟竞赛法 (D)案例分析法

　　(E)无领导小组讨论法

　　106、招聘成本效用评估主要包括( )。

　　(A)决策成本效用分析 (B)招募成本效用分析

　　(C)录用成本效用分析 (D)选拔成本效用分析

　　(E)招聘总成本效用分析

　　107、关于预测效度，正确的描述是( )。

　　(A)多用于知识测试

　　(B)不适用于能力测试

　　(C)是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　(D)是说明测试用来预测将来行为的有效性

　　(E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度

　　108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。

　　(A)有特殊需要 (B)关键性

　　(C)国内暂缺适当人选 (D)技术性

　　(E)不违反国家有关规定