2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案10_第3页

　　21.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是(　　)。

　　A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

　　B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

　　C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

　　D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

　　【答案】D

　　【解析】本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

　　22.领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于(　)。

　　A.魅力型领导

　　B.交易型领导

　　C.改变型领导

　　D.权变型领导

　　【答案】B

　　【解析】本题考查交易型领导的特点。

　　23.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　)。

　　A.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　【答案】A

　　【解析】本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

　　24.通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为(　　)。

　　A.卓越绩效标准

　　B.六西格玛管理

　　C.标杆超越

　　D.IS0质量管理体系

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效改进方法中的六西格玛管理。

　　25.职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由(　)承担举证责任。

　　A.职工或者其直系亲属

　　B.用人单位

　　C.劳动行政部门

　　D.工会组织

　　【答案】B

　　【解析】本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是丁伤的，由用人单位承担举证责任。

　　26.面试最大的缺陷在于(　)。

　　A.目标性

　　B.全面性

　　C.直观性

　　D.主观性

　　【答案】D

　　【解析】本题考查面试最大的缺陷――主观性。

　　27.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是(　　)。

　　A.直接观察

　　B.面淡

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　【答案】D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

　　28.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是(　)。

　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

　　B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

　　C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正

　　D.在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　【答案】A

　　【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以A选项错误。

　　29.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。

　　30.工作的自主性有助于员工(　　)。

　　A.感受到工作的稳定性

　　B.体验到工作的单调性

　　C.体验到工作的责任

　　D.感受到工作的安全性

　　【答案】C

　　【解析】本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

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