2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案10_第2页

　　11.中国的三方协商机制体现了明显的(　　)特色。

　　A.行业自律

　　B.企业为主

　　C.政府主导

　　D.法制化

　　【答案】C

　　【解析】本题考查中国的三方协商机制。中国的三方协商机制体现了明显的政府主导特色。

　　12.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是(　)。

　　A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

　　B.非正规就业劳动者的处境日益改善

　　C.初步实行集体谈判制度

　　D.工会的力量有不断缩小的趋势

　　【答案】D

　　【解析】本题考查发达市场经济国家的劳动关系特点。西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。

　　13.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为(　　)。

　　A.文化与变革的服务者

　　B.战略设计师

　　C.业务执行者与商业盟友

　　D.可信任的参与者

　　【答案】D

　　【解析】本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受。能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

　　14.人力资源需求预测程序的第一步是(　)。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　【答案】D

　　【解析】本题考查人力资源需求预测程序的第一步――预测组织未来生产经营状况。

　　15.下列福利项目巾.属于企业补充福利的是(　　)。

　　A.员工服务汁划

　　B.住房公积金

　　C.社会保险

　　D.法定假日

　　【答案】A

　　【解析】本题考查企业补充福利的构成。选项BCD属于法定福利。

　　16.因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，(　)。

　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

　　C.用工单位承担赔偿责任

　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　17.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是(　)的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理论

　　D.收入分配理论

　　【答案】C

　　【解析】本题考查高等教育的信号模型。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

　　18.如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为(　)。

　　A.0.33

　　B.0.5

　　C.1.5

　　D.1

　　【答案】C

　　【解析】本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×100%]÷[(5/15)×100%]=1.5。

　　19.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是(　)。

　　A.标杆超越

　　B.卓越绩效标准

　　C.六西格玛管理

　　D.IS0质量管理体系

　　【答案】C

　　【解析】本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。

　　20.下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是(　)。

　　A.公平理论

　　B.双因素理论

　　C.强化理论

　　D.目标设置理论

　　【答案】C

　　【解析】本题考查强化理论。