2017年二级人力资源管理师考试模拟题(4)_第2页

　　11[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是(　　)。

　　A.不同行业有不同的惯例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企业所处的地理位置不同

　　D.对企业的价值或贡献大小不同

　　E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

　　12[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(　　)的关系。

　　A.“两低于”原则

　　B.企业员工总数

　　C.企业经济效益

　　D.企业员工结构

　　E.企业短期货币工资决定方式

　　参考答案：ACE

　　参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

　　13[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括(　　)。

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

　　C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

　　E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　参考答案：ACE

　　参考解析：本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

　　14[多选题] 薪酬制度设计的原则包括(　　)。

　　A.竞争性原则

　　B.合法性原则

　　C.激励性原则

　　D.单一性原则

　　E.公平性原则

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

　　15[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括(　　)。

　　A.自下而上汇总目标

　　B.以控制为中心

　　C.自上而下分解目标

　　D.以战略为中心

　　E.考评指标以财务指标为主

　　参考答案：CD

　　16[多选题] 薪酬调查的作用有(　　)。

　　A.为企业调整员工薪酬水平提供依据

　　B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础

　　C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

　　17[多选题] 岗位薪酬制的特点包括(　　)。

　　A.对人不对岗

　　B.根据岗位支付工资

　　C.同岗不同酬

　　D.以岗位分析为基础

　　E.客观性较强

　　参考答案：BDE

　　参考解析：岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

　　18[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　E.生理卫生检查制度

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：本题考查的是劳动安全卫生管理制度。

　　19[多选题] 劳动者健康检查制度包括(　　)。

　　A.伤亡事故报告

　　B.员工招聘健康检查

　　C.职业病防护制度

　　D.有关人员资格认证

　　E.企业员工的定期体检

　　参考答案：BE

　　参考解析：劳动者健康检查制度包括：员工招聘健康检查;企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

　　20[多选题] 在团队工资制度中，组成要素主要有(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.激励性薪酬

　　C.绩效认可奖励

　　D.补贴

　　E.技术薪酬

　　参考答案：ABC

　　参考解析：团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。