2020年高级人力资源管理师考试提分试题十_第3页

　　二、多项选择题

　　1.按照晋升的路线划分，晋升可以分为( )。

　　A、外部晋升

　　B、三位晋升

　　C、多路晋升

　　D、内部晋升

　　E、破格晋升

　　参考答案：BC

　　2.为了实现人才的合理流动，必须遵循( )原则。

　　A、以事业需要为中心，用人所长

　　B、合理流向

　　C、最佳社会综合效益

　　D、自主自愿

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　3.根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。

　　A、年满50周岁

　　B、年满60周岁

　　C、连续工作满10年

　　D、连续工作满5年

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BC

　　4.合理的人事调整有利于( )。

　　A、更新员工队伍

　　B、充分调动员工的积极性

　　C、充分调动员工的创造性

　　D、在企业内部建立良好的人际关系

　　E、无所谓

　　参考答案：ABCD

　　5.为了使企业员工职位的晋升( )，必须建立和健全相应的规章制度。

　　A、正常化

　　B、单一化

　　C、制度化

　　D、透明化

　　E、不确定

　　参考答案：AC

　　6.人才流动是指人才所服务的( )发生变化或转移的现象。

　　A、地区

　　B、部门

　　C、单位

　　D、家庭住址

　　E、其他

　　参考答案：ABC

　　7.员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有( )。

　　A、市场需求的变化

　　B、企业的发展

　　C、企业技术构成的变化

　　D、企业员工队伍的变化

　　E、社会风俗的变化

　　参考答案：ABCD

　　8.与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。

　　A、职位分类制度

　　B、任期目标责任制

　　C、考核制度

　　D、薪酬制度

　　E、不确定

　　参考答案：ABC

　　9.根据我国现行退休制度，符合( )条件的女性员工可以退休。

　　A、年满45周岁

　　B、年满50周岁

　　C、连续工龄满10年

　　D、从事井下工作

　　E、连续工龄满15年

　　参考答案：ABCD

　　10.广义的人才流动( )。

　　A、只包括改变人员隶属关系的流动

　　B、包括改变人员隶属关系的流动

　　C、只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为

　　D、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BD

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

◀ 点此备考指导 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道