2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案五_第2页

　　16、工作说明书最终交由企业单位的( )审查批准，并颁布执行。

　　A、工会负责人B、群众组织

　　C、群众代表

　　D、总经理或负责人

　　17、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括( )

　　A、定额的质量 B、定额完成情况

　　C、生产潜力大小 D、企业行业的排名

　　18、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是( )

　　A、按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C、按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

　　19、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是( )

　　A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间

　　D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

　　20、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )

　　A、便于读者识别标准

　　B、便于读者了解标准产生的背景

　　C、能帮助读者了解标准的主要技术内容D、由一般要素和技术要素构成

　　21、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是( )

　　A、制定标准类型B、制定管理标准C、制定控制标准D、差异的处理

　　22、在外部招募时，发布广告的关键性问题是( )

　　A、广告监管机构如何选择B、广告媒体如何选择

　　C、广告内容如何设计

　　D、广告投放渠道如何选择

　　23、关于面试，下列说法错误的是( )

　　A、面试时，应从应聘者可以预料到的问题发问

　　B、应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C、应尽量营造和谐自然的面试环境

　　D、面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

　　24、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )

　　A、研究型B、艺术型C、现实型D、常规型

　　25、录用合格比指标的大小，反映了( )

　　A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性

　　C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高

　　26、常用的信度评估系数不包括( )

　　A、稳定系数

　　B、外在一致性系数C、等值系数

　　D、内在一致性系数

　　27、( )指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

　　A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理

　　28、5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )

　　A、安全B、素养C、清扫D、整顿

　　29、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了( )

　　A、忠诚B、任务C、安全D、效率

　　30、五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度

　　A、5天轮休2天B、10天轮休2天C、10天轮休1天D、10天轮休3天