2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案五

2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案五

　　1、资源的有限性称为资源的( )

　　A、稀缺性B、紧迫性C、节约性D、需要性

　　2、劳动力供给缺乏弹性表示为( )

　　A、ES<0 B、ES>0 C、ES<1 D、ES>1

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　　3、由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为( )

　　A、磨擦性失业B、技术型失业C、季节性失业D、结构性失业

　　4、劳动法的首要原则是( )

　　A、保障劳动者的劳动权B、劳动关系民主化

　　C、物质帮助权

　　D、保障劳动者的报酬权

　　5、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

　　A、成文法B、判例法C、法官法D、习惯法

　　6、影响企业战略决策的首要外部条件是( )

　　A、经济环境B、技术环境

　　C、政治法律环境D、社会文化环境

　　7、PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

　　A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②

　　8、最早提出组织承诺的是( )

　　A、科特B、梅耶C、阿伦

　　D、贝克尔

　　9、心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是( )

　　A、人格测验B、成就测验C、性向测验

　　D、情商测验

　　10、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点

　　A、参与模型

　　B、领导情境理论C、路径-目标理论

　　D、费德勒的权变模型

　　11、下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

　　A、格雷钠模式B、法国模式

　　C、莱维特模式D、利温模式

　　12、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据是( )

　　A、公平竞争原理B、协调优化原理C、激励强化原理D、能位匹配原理

　　13、( )对企业整体框架的设计

　　A、培训规划B、组织规划C、制度规划D、战略规划

　　14、一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员

　　A、整体规划B、生产程序C、组织结构

　　D、生产工人数量

　　15、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范( )

　　A、岗位规范

　　B、岗位培训规范C、岗位员工规范D、岗位劳动规则