2019年人力资源管理师一级理论知识预测题三_第3页

　　21、厂长( 经理 )对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任，这是( B )的特点。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制

　　22、容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益的组织结构形式是( C )。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制

　　23、将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问题，是( D )的优点。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制

　　24、影响和制约组织结构的因素不包括( D )。

　　A.信息沟通

　　B.技术特点

　　C.经营战略

　　D.管理权限

　　25、德尔菲法的特点是：( B )

　　A.专家联名提案

　　B.专家们背靠背发表意见

　　C.专家们相互交流

　　D.专家们面对面交谈

　　26、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法( A )。

　　A.转换比率分析法

　　B.马尔科夫分析法

　　C.人员接替法

　　D.技能清单法

　　27、下列不属于 收入政策在社会经济中重要作用的是( B )。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于物价的稳定

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

　　28、劳动法规定的劳动标准为( D )劳动标准，具有单方面的( )。

　　A.最高，非强制性

　　B.最低，非强制性

　　C.最高，强制性

　　D.最低，强制性

　　29、在一般竞争战略中，( C )时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

　　A.低成本战略

　　B.差异化战略

　　C.重点战略

　　D.稳定战略

　　30、下列定义判断错误的是( A )。

　　A.最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

　　B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等

　　C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

　　D.最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

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