2019年人力资源管理师一级理论知识预测题三_第2页

　　11、解决企业人力资源过剩的常用方法有( E )

　　A.3种

　　B.4种

　　C.5种

　　D.6种

　　E.7种

　　12、管理制度是对企业管理各基本方面规定( B )

　　A.宪法

　　B.活动框架

　　C.技术规范

　　D.业务规范

　　E.行为规范

　　13、制度化管理的( D )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A.内容

　　B.方法

　　C.手段

　　D.实质

　　E.形式

　　14、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( B )

　　A.指导思想

　　B.原则

　　C.方法

　　D.宗旨

　　E.目的

　　15、旨在确保企业在适当的时间获得适当人员的人力资源管理环节是( D )。

　　A.人员招聘

　　B.培训与开发

　　C.职业生涯管理

　　D.人力资源规划

　　16、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列人员中最难预测的是( C )。

　　A.技职校毕业生

　　B.复员转业人员

　　C.城镇失业人员

　　D.大中院校应届毕业生

　　17、关于组织结构，表述正确的是( A )。

　　A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

　　B.分部型的组织结构不利于培养高级的经营管理人才

　　C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

　　18、关于定员定额，表述正确的是( B )。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.定员定额标准主要有单位用工标准和综合标准两种形式

　　19、组织结构与组织战略之间的关系是( A )。

　　A.组织结构应当服从组织战略

　　B.组织战略应当服从组织结构

　　C.组织结构与组织战略是平行的关系

　　D.组织结构与组织战略无关

　　20、结构简单，指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少，内部协调容易;信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高，是( A )组织结构的特点。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制