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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案9_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月03日 ] 【大中小】

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　　21.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。ABCDE

　　A.人力资源总体战略规划

　　B.配套的组织发展与变革

　　C.人力资源管理制度

　　D.薪酬福利保险与员工激励

　　E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

　　22.管理角色的四个维度包括()。ABCE

　　A.管理程序

　　B.管理对象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　D.管理性质

　　23.战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。BCD

　　A.分析研究战略性人力资源管理的区别

　　B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

　　C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

　　D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

　　E.管理模式的转变

　　24.人力资源战略规划的企业外部环境包括()。ABDE

　　A.本行业发展状况与趋势

　　B.劳动力市场的发展情况

　　C.劳动力的市场平衡情况

　　D.国家劳动人事法律规章

　　E.工会组织健全完善程度

　　25.欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。ABDE

　　A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

　　B.管理工作的范围不断扩大和深入

　　C.心理测量与面谈科学方法的运用

　　D.企业雇主的认知发生了重大变化

　　E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　26.昆恩将企业文化划分为()四种类型。ABCD

　　A.家庭式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　E.宽松式企业文化

　　27.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是( )。ABCD

　　A.为了提高企业核心竞争力

　　B.增强企业总体竞争优势

　　C.从企业经营战略出发

　　D.制订企业总体人力资源战略规划

　　E.保证企业总体发展战略的重要性

　　28.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。AC

　　A.竞争策略

　　B.竞争战术

　　C.经营策略

　　D.经营战术

　　D.竞争和经营策略

　　29.一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。CDE

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“投入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

　　30.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。()ABCDE

　　A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

　　B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

　　C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

　　D.人力资源基础管理技术出自生理学

　　E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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