2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案9_第2页

　　11.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括( )。ABCE

　　A.挑选使用一流工人承担岗位工作

　　B.系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　D.为以后的心理学的建立创造了条件

　　E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

　　12.泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。ABCDE

　　A.构建激励性工资报酬制度

　　B.实行职能制或直线职能制

　　C.坚持例外原则

　　D.进行有效的监督控制

　　E.劳资双方建立融洽的协作关系

　　13.企业人力资源管理的职能包括()方面。ABCDE

　　A.吸引

　　B.录用

　　C.保持

　　D.发展

　　D.评价和调整

　　14.从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。D

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　15.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。B

　　A.工业心理学

　　B.变革性

　　C.劳动心理学

　　D.组织变革

　　16.企业战略的管理范畴不包括()。D

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.业务战略

　　D.对策战略

　　17.泰勒的科学管理理论正确提法是( )。ABCD

　　A.作业操作的合理化

　　B.工作程序的科学化

　　C.制定工作标准和时间定额

　　D.实行有差别的计件工资

　　E.加强研究劳动效率问题

　　18.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( )、生产安全与健康等。ABCDE

　　A.目标管理、参与管理

　　B.工作分析与再设计

　　C.岗位评价与分级

　　D.薪酬福利制度变革

　　E.工作条件和劳动环境改善

　　19.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。C

　　A.战略人力资源管理

　　B.人力资源战略

　　C.战略上的人力资源管理

　　D.人力资源策略管理

　　20.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关:( )。ABCDE

　　A.工业革命所带来的技术更新

　　B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例