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2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案八_第3页

来源：考试网 [ 2018年09月09日 ] 【大中小】

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　　二、多项选择题

　　1. 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。BE

　　(A)企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

　　(B)企业劳动力成本的控制

　　(C)选择并提出具有竞争力的薪酬策略

　　(D)对中高级人力的吸纳和维系能力

　　(E)各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

　　2. 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。ABCDE

　　(A) 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

　　(B) 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

　　(D) 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

　　(E) 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

　　3. 社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。ABCDE

　　(A)友谊、温暖

　　(B)表扬、尊重

　　(C)特殊的亲密关系

　　(D)信任、认可

　　(E)荣誉等社会感情情的资源

　　4. 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。ABCD

　　(A) 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

　　(B) 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

　　(D) 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

　　(E) 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

　　5. 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。ABC

　　(A)工作价值的衡量

　　(B)人员素质的特殊要求

　　(C)具体的薪酬政策和策略

　　(D)决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

　　(E)激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

　　6. 薪酬战略的中心任务是()。ABCD

　　(A)确立可行的薪酬管理体系

　　(B)制定正确的薪酬政策

　　(C)采取有效的薪酬策略

　　(D)支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

　　(E)有力地支持和帮助企业提高生产效率

　　7. 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

　　(A)提高企业的经济效益

　　(B)发挥员工的劳动潜能

　　(C)有助于员工之间的团结协作

　　(D)至少能保证基本生活

　　(E)能够吸引高效率的、合格的劳动力

　　8. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。ABCDE

　　(A)促进企业的可持续发展

　　(B)强化企业的核心价值观

　　(C)能够支持企业战略的实施

　　(D)有利于培育和增强企业的核心能力

　　(E)有利于营造响应变革和实施变革的文化

　　9. 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。ABCD

　　(A)物质的

　　(B)精神的

　　(C)货币的

　　(D)非货币的

　　(E)食物的

　　10. 薪酬的表现形式有()。ACDE

　　(A)基本工资

　　(B)法定假期

　　(C)绩效工资

　　(D)激励工资

　　(E)员工福利保险

　　11. 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。ABCDE

　　(A)员工个人出资购买

　　(B)历年工资储备金节余或公益金节余

　　(C)企业担保员工个人贷款

　　(D)用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　(E)科技人员科技成果折股

　　12. 授予期权数量的确定方法有()。ABD

　　(A)利用经验公式

　　(B)根据要达到的目标决定期权的数量

　　(C)利用模型

　　(D)利用 Black-Scholes 模型

　　(E)期权为获受人私有

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