2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(1)_第3页

　　16.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

　　A用创新想象的方式进行思考

　　B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

　　C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

　　D.提出可行性方法或解决方案

　　E.将创新的疑难问题加以解决

　　参考答案：ABCD

　　18.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

　　A.标准化

　　B.信度

　　C.效率

　　D.效度

　　E.常模

　　参考答案：ABDE

　　19.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

　　A.时间

　　B.费用

　　C.实施

　　D.测试结果

　　E.表面效度

　　参考答案：ABCDE

　　20.心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

　　A.题目的标准化

　　B.施测的标准化

　　C.评分的标准化

　　D.解释的标准化

　　E.信度的标准化

　　参考答案：ABCD

　　21.心理测试从形式上划分为( )。

　　A.纸笔测试

　　B.心理实验

　　C.投射测试

　　D.笔迹测试

　　E.能力测试

　　参考答案：ABCD

　　22.人的个性包括( )等。

　　A.需要、动机

　　B.兴趣、爱好

　　C.感情、态度

　　D.气质、价值观

　　E.人际关系

　　参考答案：ABCDE

　　23.个性具有的基本特征包括( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　E.个人特性

　　参考答案：ABCD

　　24.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

　　A.职业素质

　　B.职业能力

　　C.能力倾向

　　D.兴趣

　　E.动机

　　参考答案：BCDE

　　25.职业心理测试的主要手段是( )。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　E.技射测试

　　参考答案：ABCDE

　　26.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

　　A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　D.投射测试在应用时存在不便之处

　　E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　参考答案：ABCDE

　　27.职业人格类型包括( )。

　　A.常规型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.管理型

　　E.社会型

　　参考答案：ABCDE

　　28.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A. t检验分析

　　B.相关分析

　　C.聚类分析

　　D.因子分析

　　E.回归分析

　　参考答案：ABCDE

　　29.应用心理测试应注意的问题是( )。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练

　　B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果

　　D.要作好使用心理测试方法的宣传

　　E.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　参考答案：ABCD

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