2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(1)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

　　A.组建开发小组

　　B.建立能力清单二

　　C.能力指标的删减

　　D.能力指标的概念界定

　　E.能力指标的分级定义

　　参考答案：ABCDE

　　2.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

　　A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

　　B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

　　C.淘汰频次过低的指标

　　D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

　　E.直接平均专家的评分

　　参考答案：ABCDE

　　3.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

　　A.潜能

　　B.品质

　　C.个性特征

　　D.知识

　　E.技能

　　参考答案：ABC

　　4.胜任特征模型的绩效管理( )。

　　A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

　　B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

　　D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　E.为确立潜质和潜力提供了方法

　　参考答案：BD

　　5.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

　　A.能力

　　B.行为

　　C.机会

　　D.激励

　　E.绩效

　　参考答案：ABCDE

　　6.公文筐测试的特点包括( )。

　　A.适应对象为中高层管理人员

　　B.从两个角度对管理人员合理性测查

　　C.对评分者要求高

　　D.考查内容范围十分广泛

　　E.情境性强

　　参考答案：ABCDE

　　7.公文筐测试的不足有( )。

　　A.评分较困难

　　B.不够经济

　　C.表达能力受到限制

　　D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

　　E.试题对被试能力发挥影响比较大

　　参考答案：ABDE

　　8.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

　　A.日常管理

　　B.人事

　　C.财务

　　D.市场

　　E.公共关系和政策法规

　　参考答案：ABCDE

　　9.公文筐的文件设计内容包括()

　　A.选择文件的类型

　　B.备忘录、批示

　　C.确定每种文件的内容

　　D.选定文件预设的情境

　　E.注意难度

　　参考答案：ACD

　　10.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

　　A.个人自信心

　　B.组织领导能力

　　C.计划安排能力

　　D.书面表达能力

　　E.分析决策能力

　　参考答案：ABCDE

　　11.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

　　A.定义绩效目标

　　B.定义绩效标准

　　C.选取效标分析样本

　　D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料

　　E.建立岗位胜任特征模型

　　参考答案：BCDE

　　12.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

　　A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　B.起草报告、汇报文件或总结

　　C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　D.撰写、修改、审定公司合同文本

　　E.撰写、修改、审定公司法律条文

　　参考答案：ABCDE

　　13.胜任模型可分为( )。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型工

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　E.管理型模型

　　参考答案：ABCD

　　14.岗位胜任特征的意义和作用是( )。

　　A.人员规划

　　B.组织计划

　　C.人员招聘

　　D.培训开发

　　E.绩效管理

　　参考答案：ACDE

　　15.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

　　A.在所有商业活动中都是诚信正直的

　　B.对待所有人都是诚信正直的

　　C.对待别人要求是适当的

　　D.做不到的事情不轻易承诺

　　E.在其他人心目中有很高的个人信誉

　　参考答案：ABCDE