2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-单选题_第4页

　　71.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对员工具有激励性原则

　　C.对内具有公正性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　72.企业岗位薪酬体系以()为基础。

　　A.岗位调查

　　B.岗位分类

　　C.岗位分析

　　D.岗位评价

　　73.企业岗位评价的基本功能不包括()

　　A.为岗位分类奠定基础

　　B.纵向比较岗位的差异

　　C.量化岗位的综合特征

　　D.横向比较岗位的价值

　　74.岗位评价权重系数的类型不包括()

　　A.总体加权

　　B.要素指标加权

　　C.局部加权

　　D.内部指标价权

　　75.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分类法

　　D.评分法

　　76.关于福利的本质的表述，不正确的是()

　　A.它是一种补充性报酬

　　B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

　　C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

　　D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

　　77.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.4%

　　78.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

　　A.纵向协调

　　B.横向协调

　　C.内外协调

　　D.双向协调

　　79.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

　　A.汇总报表

　　B.企业内部刊物

　　C.正式通报

　　D.劳动管理表单

　　80。工作类劳动标准不包括()

　　A.工作时间标准

　　B.最低工资标准

　　C.劳动统计计量标准

　　D.定额符号标准

　　81.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

　　A.30%～50%

　　B.40%～60%

　　C.50%～70%

　　D.60%～80%

　　82.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

　　A.主体不同

　　B.功能不同

　　C.内容不同

　　D.基础不同

　　83.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　84.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

　　A.受理

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.裁决

　　85.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日