2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-单选题_第2页

　　41.企业劳动定额的发展趋势不包括()

　　A.逐步实现科学化、标准化和现代化

　　B.逐步替代其他种类的管理方式方法

　　C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

　　D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

　　42.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

　　A.按产品投入批量

　　B.按产品零件逐道工序

　　C.按照生产单位和生产者个人

　　D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

　　43.企业定员必须以实现()为依据。

　　A.企业生产经营目标

　　B.劳动生产率提高

　　C.企业人员结构合理

　　D.企业人才的发展

　　44.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

　　A.清洁工

　　B.信访人员

　　C.警卫员

　　D.医务人员

　　45.企业人力资源管理费用不包括()

　　A.招聘费用

　　B.日常行政管理费用

　　C.培训费用

　　D.劳动争议处理费用

　　46.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

　　A.⑤⑥③④①②

　　B.⑥③④⑤②①

　　C.⑥①③④⑤②

　　D.③①⑥④⑤②

　　47.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

　　A.网络招聘

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘

　　D.借助中介

　　48.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

　　A.面谈问答

　　B.案例分析

　　C.模拟操作

　　D.数据计算

　　49.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

　　50.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

　　A.无领导小组讨论

　　B.案例分析法

　　C.决策模拟竞赛法

　　D.公文筐测试

　　51.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　52.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

　　A.决策层

　　B.管理层

　　C.执行层

　　D.操作层

　　53.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

　　A.0℃

　　B.5℃

　　C.10℃

　　D.15℃

　　54.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

　　A.3

　　B.4

　　C.8

　　D.12

　　55.()用来判断培训项目给企业带来的回报。

　　A.技能成果

　　B.投资净收益

　　C.情感成果

　　D.效果性成果