2019年人力资源管理师三级特训题及答案七_第3页

　　21、( D )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实

　　(c)劳动法律事件 (D)劳动法律行为

　　22、根据劳动法的规定，( C )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275

　　(A)劳动合同 (c)集体协议

　　(B)专项协议 (D)集体合同

　　23、( A )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271

　　(A)劳动法律法规 (B)劳动关系

　　(C)劳动法律关系 (D)劳动合同

　　24、( A )应承担法律责任。P283

　　(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务

　　(C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务

　　25、( D )不属于目标型调查法。P295

　　(A)选择法 (B)序数表示法

　　(C)正误法 (D)描述调查

　　26、失业类型分为( ABCD )。J20

　　(A)摩擦性失业 (B)技术性失业

　　(c)结构性失业 (D)季节性失业

　　(E)阶段性失业

　　27、劳动力市场的制度结构要素有( ABD )。J23

　　(A)工会 (B)最低社会保障

　　(c)劳动力需求量 (D)最低劳动标准

　　(E)劳动力供给量

　　28、劳动法的基本原则包括( ACE )。J30

　　(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则

　　(C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则

　　(E)保证劳动者劳动权的原则

　　29、下面属于劳动权的是( ABCDE )。J30

　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权

　　(c)自由择业权 (D)休息休假权

　　(E)职业培训权

　　30、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。J45

　　(A)外部环境 (B)内部环境

　　(c)企业实力 (D)战略目标

　　(E)长远发展

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