1l、( D )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209
(A)薪酬 (B)工资
(c)薪资 (D)薪金
12、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D )。P211
(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量
(c)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
13、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( B )原则。P212
(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
14、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。
(A)150% (B)200%
(C)300% (D)400%
15、( C )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。P243
(A)关键事件法 (B)评分法
(c)因素比较法 (D)排列法
16、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。P242
(A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位
(B)成本相对较高 (D)对精度要求高
17、( D )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303
(A)标准工作时间 (B)正常工作时间
(c)计件工作时间 (D)缩短工作时间
18、( B )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268
(A)法律关系 (B)劳动关系
(c)权利义务 (D)法律规范
19、( D )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275
(A)集体协议 (C)集体合同
(B)劳动关系 (D)劳动合同
20、( A )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270
(A)劳动法律关系 (B)法律关系
(c)劳动合同关系 (D)劳动关系
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