2017年人力资源管理师三级考点复习试卷七_第4页

　　3l、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　(A)薪酬

　　(B)给付

　　(C)收入

　　(D)分配

　　32、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

　　(A)福利

　　(B)工资

　　(C)薪资

　　(D)薪金

　　33、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

　　(A)劳动绩效

　　(B)工会的力量

　　(C)工作条件 (D)员工的技能

　　34、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

　　(A)150%

　　(B)200%

　　(C)300%

　　(D)400%

　　35、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

　　(A)岗位与薪酬的对应关系

　　(B)岗位等级的高低

　　(C)岗位与绩效的对应关系

　　(D)岗位与职务的相关度

　　36、成本相对较低的岗位评价方法是( )。

　　(A)排列法

　　(B)关键事件法

　　(C)分类法

　　(D)因素比较法

　　37、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

　　(A)定额工时

　　(B)实作工时

　　(C)实耗工时

　　(D)标准工时

　　38、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

　　(A)法律关系

　　(B)权利义务

　　(C)劳动关系

　　(D)法律规范

　　39、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

　　(A)法律关系

　　(B)劳动合同

　　(C)劳动关系

　　(D)法律规范

　　40、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动契约关系

　　(C)劳动法律关系

　　(D)劳动合作关系